¿Se debe comunicar el acoso a la Empresa?

9 de octubre de 2018

El acoso dentro del trabajo puede causar problemas graves, problemas psicológicos pudiéndose desarrollar diferentes tipos de enfermedades como puede ser la depresión, ansiedad o estrés, afectando tanto al rendimiento dentro del trabajo como en su vida personal.

Todo trabajador de de saber diferenciar cuando se está ante un acoso laboral o cuando ante las órdenes del empresario.

Todo buen empresario debe de tener la facultad de saber dirigir el buen desarrollo y funcionamiento de su negocio, debe de saber impartir las órdenes respetando siempre los derechos del trabajador sin atentar a la dignidad, integridad física o moral.

¿Cómo demostrar el acoso laboral?

Es muy importante cuando se es víctima, el conseguir pruebas que demuestren tal acoso:

• Documentos escritos ya sea correo, notas, circulares, órdenes de trabajo, cambio de puestos…
• Conversaciones grabadas, puesto que en el caso de haber juicio estas grabaciones pueden ser utilizadas siempre que el trabajador forme parte de la grabación y sin avisar previamente de que se está grabando.
• Buscar testigos que puedan declarar sobre estos hechos, compañeros, trabajadores de la misma empresa o de otras empresas.
• Fotografías de los acontecimientos.

En el caso de sufrir acoso laboral el trabajador puede denunciar el acoso sin tener que acudir a los juzgados:

• Ponerlo en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, o a los representantes de los trabajadores para que investiguen los hechos y tomen las medidas oportunas.
• Comprobar si existe un procotolo frente al acoso en el Convenio Colectivo y ponerlo en marcha.
• Denunciarlo a la dirección de la empresa cuando dicho acoso no viene de la propia empresa.
• Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También puede acudirse a la vía judicial y para ello:

• Que el Juez verifique el acoso y obligue al acosador a parar.
• En el caso de que se rompa la relación laboral se le reconozca la máxima indemnización como si fuese un despido improcedente y la posibilidad que pedir la prestación por desempleo.
• Reclamar los daños y perjuicios, será necesario demostrarlos y cuantificarlos.
• Reclamar todos sus derechos.

Para solucionar dicho problema de la mejor manera posible es aconsejable contar con asesoramiento de profesionales en el tema laboral.

Para ellos nuestros abogados laboristas podran informarle y asesorarle para obtener la solución más favorable.