Qué hacer si se retrasan al pagarme el sueldo

Cobrar el sueldo a tiempo es un derecho fundamental de todo trabajador. Sin embargo, es una realidad que muchos empleados se enfrentan a retrasos en el pago de sus nóminas. Si te encuentras en esta situación, no debes preocuparte. En este artículo te explicaremos qué hacer si se retrasan al pagarte el sueldo, de manera clara, completa y rigurosa, para que puedas defender tus derechos de forma eficaz.

Qué es el retraso de la nómina

Se considera retraso de nómina cuando la empresa no paga el salario al trabajador en la fecha acordada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Este retraso puede deberse a diversas causas, como problemas de liquidez de la empresa, errores administrativos o incluso mala fe por parte del empleador.

¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago del sueldo?

El Estatuto de los Trabajadores no establece un plazo concreto a partir del cual se considere un retraso en el pago de la nómina.

Sin embargo, sí determina que el salario debe abonarse en el plazo más breve posible y, en todo caso, dentro del mes siguiente a la realización del trabajo.

Esto significa que cualquier retraso en el pago de la nómina, incluso de un solo día, podría considerarse como un incumplimiento por parte de la empresa.

No obstante, la doctrina y la jurisprudencia han establecido que para que se considere un retraso en el pago de la nómina, este debe ser:

  • Reiterado: Un retraso puntual no suele considerarse motivo suficiente para reclamar. Sin embargo, si la empresa se retrasa en el pago de la nómina de forma habitual, el trabajador podrá iniciar las acciones legales oportunas.
  • Superior a un mes: Si la empresa no paga la nómina durante más de un mes, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo por despido improcedente.
  • De gravedad: La gravedad del retraso se valorará en función de las circunstancias de cada caso, como la cantidad adeudada, el impacto económico en el trabajador y la actitud de la empresa ante la reclamación.

Qué consecuencias pueden haber ante un retraso en el pago de la nómina

El retraso en el pago de la nómina puede tener diversas consecuencias para el trabajador, entre ellas:

  • Recargo por mora: El trabajador tiene derecho a cobrar un recargo por mora a la empresa por cada día de retraso en el pago de su salario. Este recargo está fijado legalmente en el interés legal del dinero más dos puntos.
  • Indemnización por daños y perjuicios: En caso de que el retraso en el pago de la nómina le cause perjuicios económicos al trabajador, este puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa.
  • Extinción del contrato de trabajo: El trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo si el retraso en el pago de la nómina es reiterado o superior a dos meses. En este caso, tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.


¿Qué hacer si no me pagan el sueldo?

Si no te pagan el sueldo tienes varias opciones:

1. Hablar con la empresa: Lo primero que debes hacer es hablar con tu jefe o con el responsable de Recursos Humanos de la empresa para informarles del retraso en el pago de tu sueldo. Intenta mantener una conversación tranquila y profesional, y solicita que te abonen tu salario lo antes posible.

2. Solicitar un recibo de pago: Es importante que solicites un recibo de pago a la empresa, donde se especifique la fecha en la que debería haberse abonado tu salario y la cantidad adeudada. Este recibo te servirá como prueba en caso de que necesites reclamar tus derechos.

3. Acudir a la Inspección de Trabajo: Si la empresa no te paga tu sueldo después de hablar con ellos, puedes acudir a la Inspección de Trabajo para presentar una denuncia. La Inspección de Trabajo investigará el caso y, si lo considera oportuno, sancionará a la empresa.

4. Reclamar ante la vía judicial: Si la Inspección de Trabajo no resuelve el problema, puedes presentar una demanda ante la jurisdicción social. En este caso, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore y te represente en el juicio.

Cómo reclamar un retraso de una nómina o una nómina impagada

Si no te pagan la nómina puedes hacer lo siguiente:

1. Reúne toda la documentación:

Lo primero que debes hacer es reunir toda la documentación que acredite el retraso o impago de tu nómina. Esta documentación incluye:

  • Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es un documento esencial en el que se establecen las condiciones salariales del trabajador, como la fecha de pago de la nómina y la cantidad a percibir.
  • Nóminas: Las nóminas de los meses en los que se ha producido el retraso o impago.
  • Recibos de pago: Los recibos de pago de los meses en los que se ha producido el retraso o impago.
  • Comunicaciones con la empresa: Cualquier comunicación que hayas tenido con la empresa en relación con el retraso o impago de tu sueldo, como correos electrónicos, mensajes de texto o cartas.

2. Presenta una papeleta de conciliación:

El primer paso para reclamar un retraso o impago de nómina es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu provincia.

En la papeleta de conciliación, deberás exponer los hechos del caso y solicitar a la empresa que te pague el dinero que te adeuda. La empresa tendrá 15 días para responder a tu solicitud.

3. Si la empresa no acepta tu reclamación, presenta una demanda:

Si la empresa no acepta tu reclamación en el acto de conciliación o no acude al mismo, o si la conciliación no tiene éxito, podrás presentar una demanda ante la jurisdicción social.

En la demanda, deberás exponer los hechos del caso con mayor detalle, fundamentar jurídicamente tu reclamación y solicitar que se te reconozcan tus derechos.

4. Acude al juicio:

Si la empresa no acepta tu reclamación en la vía judicial, el caso irá a juicio. En el juicio, deberás presentar las pruebas que acrediten el retraso o impago de tu nómina y que has intentado cobrar tu sueldo sin éxito.

El juez dictará una sentencia en la que resolverá sobre tu reclamación. Si la sentencia te es favorable, la empresa estará obligada a pagarte el dinero que te adeuda, así como los intereses legales y, en algunos casos, una indemnización por daños y perjuicios.

5. Reclamación de intereses:

Además del salario adeudado, tienes derecho a cobrar intereses por el retraso en el pago de tu nómina. Los intereses se calculan desde la fecha en que la nómina debió haberse pagado hasta la fecha en que se abona efectivamente.

6. Reclamación de daños y perjuicios:

En algunos casos, el retraso o impago de la nómina puede causarte daños y perjuicios. Por ejemplo, si te has visto obligado a pedir un préstamo para poder pagar tus gastos, puedes reclamar a la empresa la cantidad que has tenido que pagar en intereses.

7. Asesoramiento legal:

Si te encuentras en una situación de retraso o impago de nómina, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de nuestro bufete de abogados Català Reiníon, para que te asesore sobre tus derechos y te ayude a reclamar el dinero que te adeuda la empresa.

Preguntas y respuestas relacionadas con qué hacer si se retrasan al pagarme el sueldo

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un retraso en el pago de mi nómina?

No existe un plazo máximo legal para reclamar un retraso en el pago de la nómina. Sin embargo, es recomendable actuar lo antes posible para evitar que la empresa prescriba la deuda. En general, se considera que la deuda prescribe a los un año desde la fecha en que debió haberse pagado la nómina.

¿Qué pasa si la empresa me despide mientras estoy reclamando un retraso en el pago de mi nómina?

Si la empresa te despide mientras estás reclamando un retraso en el pago de tu nómina, tienes derecho a cobrar el dinero que te adeuda incluso después de haber sido despedido.

¿Puedo negociar con la empresa un aplazamiento del pago de mi nómina si estoy pasando por dificultades económicas?

Sí, puedes negociar con la empresa un aplazamiento del pago de tu nómina si estás pasando por dificultades económicas. Sin embargo, es importante que formalices el acuerdo por escrito para evitar problemas en el futuro.

¿Qué debo hacer si la empresa me amenaza con represalias si reclamo el pago de mi nómina?

Si la empresa te amenaza con represalias si reclamas el pago de tu nómina, debes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo investigará el caso y, si lo considera oportuno, sancionará a la empresa.

¿Puedo reclamar un retraso en el pago de mi nómina si soy trabajador autónomo?

Los trabajadores autónomos no tienen derecho a reclamar un retraso en el pago de sus facturas de la misma manera que los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, sí pueden demandar a sus clientes si estos no les pagan las facturas en el plazo acordado.

Conclusiones

Si te encuentras en la situación de que tu empresa te retrasa el pago de tu nómina, no debes preocuparte. Tienes a tu disposición diversas herramientas para defender tus derechos.

Recuerda que contar con el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral te ayudará a defender tus derechos de forma eficaz y a obtener la compensación que te corresponde.

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