¿Cómo calcular el finiquito si me han despedido?

Perder el trabajo, ya sea por despido, baja o fin de contrato, supone una situación difícil que genera dudas e incertidumbre. En este contexto, conocer cómo calcular el finiquito si te han despedido es fundamental para asegurarte de recibir las cantidades que te corresponden por ley.

Este artículo te ofrece una guía completa sobre el finiquito en caso de despido, incluyendo qué es, qué te deben pagar, cómo calcularlo, cuándo te lo deben abonar y la diferencia con la indemnización. Además, se incluyen preguntas frecuentes y un apartado para que puedas contratar a un abogado si lo necesitas.

Qué es el finiquito

El finiquito es un documento que refleja la liquidación final de las obligaciones económicas entre el trabajador y la empresa tras la extinción de la relación laboral.

En él se detallan las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador, incluyendo el salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones no disfrutadas, las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y, en caso de despido, la indemnización correspondiente.

¿Qué es lo que me tienen que pagar en el finiquito?

Las cantidades que te deben pagar en el finiquito varían en función de la causa de la extinción del contrato y de las condiciones particulares de tu caso. Sin embargo, de forma general, te deben abonar:

  • Salario de los días trabajados y no cobrados: Corresponde a la parte proporcional del salario mensual que hayas devengado desde el último pago hasta el día de la extinción del contrato.
  • Vacaciones no disfrutadas: Si no has disfrutado de todas las vacaciones que te correspondían, la empresa debe abonarte la parte proporcional no disfrutada.
  • Partes proporcionales de las pagas extraordinarias: Si no has cobrado la totalidad de las pagas extraordinarias (paga de verano, Navidad, etc.), la empresa debe abonarte la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
  • Indemnización por despido (solo en caso de despido): La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando este es despedido sin causa justificada. La cuantía de la indemnización varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Cómo se calcula el finiquito en caso de despido

Para calcular el finiquito si te han despedido, debes seguir estos pasos:

  1. Salario de los días trabajados y no cobrados: Divide tu salario mensual bruto entre el número de días naturales del mes y multiplica el resultado por el número de días trabajados y no cobrados.
  2. Vacaciones no disfrutadas: Divide el número de días de vacaciones no disfrutadas por el número total de días que componen el período vacacional (normalmente, 365) y multiplica el resultado por tu salario diario bruto.
  3. Partes proporcionales de las pagas extraordinarias: Divide el importe de cada paga extraordinaria por el número de meses del período de devengo (normalmente, de enero a diciembre) y multiplica el resultado por el número de meses trabajados.
  4. Indemnización por despido: La indemnización por despido se calcula multiplicando el número de días trabajados por el importe diario de la indemnización, que se establece en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?

La empresa tiene la obligación de abonarte el finiquito en el plazo de dos días hábiles siguientes a la fecha de extinción del contrato.

¿Qué hacer si la empresa no me paga el finiquito?

Si la empresa no te entrega el finiquito o no te paga las cantidades que te corresponden en el plazo legal de dos días hábiles siguientes a la fecha de extinción del contrato, puedes seguir estos pasos:

1. Requerimiento a la empresa:

  • Envía un requerimiento fehaciente a la empresa, como un burofax o un correo electrónico certificado, solicitando el finiquito y el pago de las cantidades que te corresponden. En el requerimiento, debes detallar las cantidades que te deben y adjuntar la documentación que acredite tus derechos (contrato de trabajo, nóminas, etc.).

2. Inspección de Trabajo:

Si la empresa no responde a tu requerimiento o si no te abona las cantidades que te corresponden en el plazo de 10 días hábiles, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo investigará tu caso y, si lo considera oportuno, sancionará a la empresa e instará a que te abonen las cantidades que te corresponden.

3. Reclamación judicial:

Si la Inspección de Trabajo no resuelve tu caso a tu favor o si no estás conforme con su resolución, puedes interponer una demanda judicial contra la empresa. En este caso, es recomendable que te pongas en contacto con un abogado laboralista para que te asesore y represente en el procedimiento judicial.

4. Conciliación:

Antes de iniciar un procedimiento judicial, puedes intentar llegar a un acuerdo con la empresa a través de un procedimiento de conciliación. Este procedimiento se lleva a cabo ante la Inspección de Trabajo o en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) de tu comunidad autónoma.

5. Contratar a un abogado:

Si te encuentras en esta situación, te recomiendo que contrates a un abogado laboralista que te asesore y represente en la defensa de tus derechos. Un abogado especializado en derecho laboral podrá analizar tu caso en concreto, indicarte las acciones legales que puedes emprender y representarte en los procedimientos administrativos o judiciales que sean necesarios.

Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización

El finiquito es un documento que refleja la liquidación final de todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador tras la extinción del contrato, incluida la indemnización por despido (en caso de que proceda).

La indemnización por despido, por su parte, es una compensación económica específica que se abona al trabajador cuando éste es despedido sin causa justificada o por motivos objetivos.

Preguntas y respuestas relacionadas sobre cómo calcular el finiquito si me han despedido

¿Qué debo hacer si la empresa no me entrega el finiquito o si no estoy conforme con las cantidades que me han abonado?

Si la empresa no te entrega el finiquito o si no estás conforme con las cantidades que te han abonado, debes dirigirte a la Inspección de Trabajo para que te asesoren y, en su caso, interpongan una denuncia. También puedes contratar a un abogado especializado en derecho laboral para que te represente y defienda tus derechos.

¿Qué pasa si tengo un contrato temporal y me despiden?

Si tienes un contrato temporal y te despiden, tienes derecho a cobrar el finiquito, que se calcula de la misma manera que para un contrato indefinido. Además, también puedes tener derecho a una indemnización por despido,

¿Qué pasa si me despiden durante la baja por maternidad o paternidad?

El despido durante la baja por maternidad o paternidad es nulo, lo que significa que la empresa no puede despedirte y debes seguir cobrando tu salario íntegro durante la baja.

¿Dónde puedo encontrar un abogado laboralista que me asesore sobre el finiquito y la indemnización por despido?

Si necesitas un abogado laboralista para que te asesore y te ayude en caso de realizar una reclamación por impago del finiquito o por cualquier error relacionado, te recomendamos que contactes con nuestro bufete de abogados Català Reinón, un bufete con grandes abogados expertos en derecho laboral.

Conclusiones

Saber cuánto deben pagarte en caso de despido es fundamental para asegurarte de recibir lo que te corresponde por ley. Por eso es muy importante que sepas calcular el finiquito y puedas revisar que las cantidades son correctas.

Recuerda que tienes derecho a recibir el finiquito correcto. No dudes en defender tus derechos si la empresa no cumple con lo establecido.

En caso de necesitar ayuda, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado laboralista. Nosotros tenemos abogados en Madrid, abogados en Barcelona y abogados en Sabadell dispuestos a ayudarte con lo que necesites.