Días de descanso semanal, fiestas y otros permisos

19 de septiembre de 2018

Al margen de las vacaciones retribuidas, cada trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal, que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

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¿Cuántos días festivos hay en España?

Todas las fiestas laborales tienen que ser retribuidas. No pueden exceder de catorce al año, y se reparten, de manera general, como la empresa acuerde. No obstante, Navidad, Año Nuevo, el 1 de Mayo y el 12 de Octubre son fiestas nacionales obligatorias en España.

El resto de días, coincidirán con dos fiestas que sean locales, y el resto, a elección de empresario y trabajador.

Por su parte, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración cuando acredite alguna de estas causas:

1) Quince días naturales en caso de matrimonio.
2) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
3) Un día por traslado del domicilio habitual.
4) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, o realizar funciones sindicales.
5) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.