Calculadora Online de Indemnización
Completa todos los datos para calcular tu indemnización estimada
¿Cómo Funciona la Calculadora?
Nuestra calculadora de indemnización por despido te ayuda a estimar de forma rápida cuánto dinero te podría corresponder en caso de un despido. Solo necesitas indicar la fecha de inicio, fecha de finalización y tu salario bruto para obtener una estimación basada en la legislación laboral vigente en España.
Cómo Usar la Calculadora
- Fecha de inicio: La fecha en la que comenzaste a trabajar en la empresa
- Fecha de finalización: La fecha en la que se produjo o se producirá el despido
- Salario bruto: Tu salario bruto mensual, diario o anual (selecciona el tipo)
- Importe: El valor numérico de tu salario (ej: 2000.5 o 2000,5)
Base de Cálculo
La calculadora utiliza la fórmula establecida por la legislación laboral española para despidos improcedentes:
- 45 días de salario por cada año de antigüedad en la empresa
- Se aplica como referencia general para despidos improcedentes
- El resultado es una estimación que puede variar según circunstancias específicas del caso
Tipos de Despido y Sus Indemnizaciones
Despido Improcedente
- 45 días de salario por cada año de antigüedad en la empresa
- Se aplica cuando el empresario no puede justificar la causa del despido
- La indemnización se calcula multiplicando 45 días × años de antigüedad
- Se suma con las vacaciones no disfrutadas
Despido Procedente u Objetivo
- 20 días de salario por cada año de antigüedad, con máximo de 12 mensualidades
- Aplica cuando existe causa justificada para el despido
- Se incluyen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
- También se suma con vacaciones pendientes
Despido Nulo
- Readmisión en el puesto o indemnización de 45 días/año
- Salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la sentencia
- Se aplica por discriminación o vulneración de derechos fundamentales
- Es el tipo de despido con mayores beneficios para el trabajador
Despido Colectivo (ERE)
- 20 días de salario por cada año, máximo 12 mensualidades
- Se aplica cuando la empresa despide a múltiples trabajadores
- Requiere cumplir ciertos requisitos: número mínimo de trabajadores según tamaño de empresa
- El procedimiento requiere negociación previa con representantes de los trabajadores
Conceptos Incluidos en la Indemnización
- Indemnización por despido: El cálculo principal según el tipo de despido
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones acumuladas no cobradas
- Días no trabajados: Si el despido es nulo, incluye salarios desde el despido hasta la sentencia
- Proyección al máximo legal: Algunos despidos tienen tope de 12 mensualidades
Factores que Pueden Afectar tu Cálculo
La indemnización puede variar por varios factores:
- El convenio colectivo de tu sector puede establecer indemnizaciones mayores
- Si tienes antigüedad mayor a 2 años, pueden aplicarse condiciones especiales
- Comisiones, bonificaciones y otros complementos salariales pueden incluirse
- El período específico del año en que se produce el despido
- Circunstancias discriminatorias o particulares de tu caso
¿Necesitas Asesoramiento Profesional?
Esta calculadora proporciona una estimación general basada en la legislación laboral vigente. Sin embargo, cada caso es único y pueden existir circunstancias particulares que afecten al cálculo final. Si ha sufrido un despido o tiene dudas sobre su indemnización, le recomendamos que se ponga en contacto con nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid.
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