Defensa para trabajadores

Casi todo el mundo se gana la vida mediante el trabajo por cuenta de otros. En esta estrecha relación que se da entre el que trabaja y se beneficia del trabajo surgen innumerables conflictos que deben resolverse aplicando el Derecho Laboral.

defensa para trabajadores

Nuestro despacho de abogados en Madrid le asesora y defiende:

  • Despidos disciplinarios: en el caso de que el trabajador haya cumplido una o varias faltas graves o inclumplido alguna de sus obligaciones, el empresario tiene derecho al despido
  • Despidos objetivos por causas económicas: este tipo de despidos puede ser colectivo o individual y se efectua cuando la empresa considera que pasa por una situación económica negativa demostrable.
  • Despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales: en este caso el despido no se efectuará y el juzgado dictará una sentencia que obligará a la empresa a readmitir al trabajador. En el caso de que no fuera posible, se inndemizará al trbajador.
  • Despido en situación de embarazo o reducción de jornada por cuidado de hijos: cuando el despido esta relacionado con la condición de esa trabajadora se calificará como despido improcedente, a no ser que la empresa haya justificado de forma más clara su despido.
  • Reconocimiento de contrato y alta en la SS a trabajadores sin contrato o falsos autónomos: defendemos tus intereses cuando se trata de una situación laboral en la que los derechos del trabajador han sido manipulados.
  • Empleadas del hogar a tiempo completo sin contrato: investigamos aquellas situaciones en las que no hay un contrato y te ayudamos en todo el proceso para que tengas los derechos de cualquier trabajador.
  • Asistencia a trabajadores en despidos colectivos o Expedientes de reducción de jornada o suspensión de contratos.
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
  • Reducción de salario y/o jornada.
  • Constitución de sindicatos e impulso de procedimientos de elección de representantes.
  • Reclamaciones de cantidad: actualizaciones por convenio colectivo, horas extras, complementos no abonados…
  • Cálculo y reclamación de finiquitos.
  • Negociación y asistencia en extinción de contratos de mútuo acuerdo.
  • Extinción por mobbing, acoso e incumplimientos graves de la empresa: puede contar con nosotros cuando se produzca una situación violenta de acoso en la empresa. Estudiaremos su caso para que su integridad no sufra dentro de la empresa.
  • Extinción por impago de salarios.
  • Reclamación de salarios e indemnización al FOGASA.
  • Asistencia a trabajadores de empresas en concurso o en situación de insolvencia.
  • Reclamación y negociación de reducción de jornada por cuidado de hijo: es posible que se produzca este caso en el que se busque una reducción de jornada en el contrato para cuidar de un menor. Nosotros defenderemos sus intereses y estudiaremos las posibilidades legales de su contrato.
  • Reingresos tras excedencia.
  • Reclamación de categoría.
  • Defensa de derechos a través de la Inspección de Trabajo: todos los trabajadores contarán con unos derechos obligatorios y nosotros nos encargaremos de que en el caso de que no sean cumplidos, se lleve a cabo el procedimiento correspondiente.
  • Reconocimiento de prestaciones y derechos frente a la Seguridad Social: incapacidad permanente, desempleo, jubilación…
  • Asesoramiento y cálculo de distintas posibilidades de jubilación: si esta pensando en jubilarse, dependiendo de los años cotizados y otras variantes, influirá en el resultado y tipo de jubilación.

Si tiene cualquier problema o duda en relación con su vida laboral llámenos le atenderemos con mucho gusto.

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