Todo sobre despido laboral y alta médica en Madrid
Perder el empleo mientras estás de baja médica puede generar incertidumbre y dudas sobre tus derechos. Muchos trabajadores no saben si la empresa puede ejecutar un despido laboral durante la incapacidad y qué pasos seguir para protegerse. Aquí te contamos todo lo que debes saber sobre tipos de despido, impugnación alta médica mutua y cómo defenderte con ayuda de un abogado laboral Madrid.
¿Puede una empresa despedirte durante una baja?
La ley permite a la empresa ejecutar un despido aun cuando el trabajador esté de baja, siempre que haya motivos justificados. Sin embargo, si no cumple los requisitos, el despido puede declararse nulo o improcedente. Un abogado laboralista Madrid analizará si la decisión es legal y si conviene impugnar el despido.
Tipos de despido aplicables
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas o productivas. La indemnización es de 20 días hábiles por año de servicio.
- Despido disciplinario finiquito: por incumplimientos graves. Si no se prueban, puede transformarse en despido improcedente.
- Despido por bajo rendimiento: requiere pruebas objetivas y documentación detallada.
Un abogado despidos Madrid puede presentar la demanda ante el juzgado correspondiente para reclamar tus derechos.
Indemnización tras el despido
Si se declara improcedente, la indemnización despido será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En los despidos objetivos, se limita a 20 días. Si se trata de despido nulo, se ordena la reincorporación con salarios de tramitación.
Indemnización por despido improcedente: el cálculo se realiza normalmente sobre la base de 33 días por año trabajado. Este cómputo se ajusta a la antigüedad y salario del trabajador. Un representante legal con experiencia comprobará que la indemnización esté correctamente calculada.
Problemas habituales con el alta médica
La mutua me da el alta pero mi médico no
Uno de los problemas más habituales es cuando la mutua me da el alta pero mi médico no. Esta situación obliga a muchos trabajadores a volver a sus funciones sin estar recuperados. Para evitarlo, puedes impugnar alta médica con el apoyo de abogados laboralistas en Madrid.
¿Qué hacer en una recaída?
Si sufres una recaída baja laboral, lo primero es solicitar una nueva revisión médica y aportar informes actualizados. Un abogado incapacidad laboral Madrid puede iniciar una impugnación alta médica mutua ante el INSS. Durante este procedimiento, se evaluará si debes mantener la baja para garantizar tu recuperación.
Es fundamental actuar rápido, ya que los plazos son cortos. Con un despacho especializado, te asegurarás de que la documentación se presenta a tiempo y de que se respetan tus derechos. Además, si la mutua insiste en el alta sin valorar tu situación real, siempre podrás acudir a la vía judicial.
En la web de la Seguridad Social encontrarás los pasos y formularios necesarios para presentar tu reclamación de manera oficial.
Reclamaciones por nóminas durante la baja
Si tu empresa no paga nómina estando de baja, puedes reclamar lo adeudado junto con intereses por retraso pago nómina. La normativa contempla también una sanción por no pagar salarios a tiempo. Con ayuda de un despacho abogados laboral Madrid, podrás iniciar la reclamación y recuperar tus ingresos.
El acto de conciliación laboral
El primer paso antes del juicio es el acto de conciliación laboral. Aquí se busca un acuerdo con la empresa. Saber cómo negociar en un acto de conciliación es clave y, si no hay acuerdo, se procederá a la vía judicial.
También puedes recurrir al servicio de mediación arbitraje o a la mediación arbitraje y conciliación, que son procedimientos alternativos y más rápidos.
Casos de acoso y mobbing
Si sufres presiones o maltrato psicológico durante tu baja, contacta con un abogado acoso laboral Madrid. Los abogados acoso laboral Madrid y abogados mobbing te ayudarán a reunir pruebas y reclamar una compensación justa.
Despidos colectivos y administración pública
Los despidos colectivos o en la administración pública requieren procedimientos administrativos más complejos. Contar con un bufete abogados laboral Madrid y expertos en derecho laboral garantiza un proceso más seguro.
Conclusión
El despido durante una baja médica es legal solo bajo ciertos supuestos. Con la ayuda de una abogada laboral Madrid o de abogados laboral Madrid, podrás defender tus derechos, reclamar la indemnización que corresponde y proteger tu salud. Recuerda que el plazo máximo para actuar es de 20 días hábiles. Contactar con un despacho abogados laboral Madrid desde el inicio puede marcar la diferencia en el resultado de tu caso.
Ahora puede contactar con un profesional. Le ofreceremos la mejor atención para resolver sus problemas.
