La mediación en Derecho del Trabajo

La mediación es un procedimiento de solución de conflictos colectivos de trabajo caracterizado por la intervención de un tercero, denominado mediador, dotado generalmente de amplios poderes de propuesta e información y cuya función consiste en intentar la avenencia de las partes en litigio para lo que propone un proyecto de solución.

Para la resolución de conflictos colectivos, el Derecho español reconoce diversos tipos de mediación en función de qué organismo o administración actúa como mediador. De este modo, existen mediaciones realizadas por entes mediadores que les dan la naturaleza de oficiales como las que realizan la Administración laboral o la Inspección de Trabajo o aquellas que realizan órganos creados en acuerdos o convenios como los órganos específicos o comisiones mixtas o paritarias a los que se les encomienda la mediación para la administración, la negociación o la aplicación e interpretación de un convenio colectivo.

La mediación acabará con el acuerdo habido por las partes del que se dejará constancia por escrito o si no se logra el mismo, el mediador levantará un acta en el que se dejará constancia, además del desacuerdo, las propuestas realizadas para la resolución del conflicto y las razones aducidas para el rechazo de las mismas.

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