Despidos disciplinarios

Se produce un despido disciplinario cuando se da la extinción del contrato de un trabajador de forma unilateral por parte del empresario en base a un incumplimiento culpable del primero. En el Estatuto de los Trabajadores se establecen las causas en las que es posible que el empresario se ampare para extinguir el contrato con carácter disciplinario.

Estas causas son las siguientes:


  • Faltas de asistencia o puntualidad repetidas y no justificadas. De acuerdo con las normas del Estatuto de los Trabajadores, mediante convenio es posible que se concrete el número de faltas que da lugar a englobar el despido dentro del descrito por la norma y, en caso de que no sea así, el Juez lo determinará en juicio. 
  • Embriaguez habitual o toxicomanía que tenga una repercusión negativa en el trabajo. 
  • Indisciplina o desobediencia grave en el trabajo la cual existe en los casos en los que produce un perjuicio para la empresa transcendente y sin justificación con culpa del trabajador. 
  • Cualquier tipo de ofensa al empresario, familiares o compañeros de trabajo. 
  • También es causa de despido, la disminución voluntaria y continuada en el trabajo normal o pactado y los comportamientos calificados como transgresores de la buena fe contractual.

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