Movilidad funcional extraordinaria

El apartado cinco del artículo 39 del Estatuto de los trabajadores hace referencia al supuesto de hecho por el cual se produce un cambio de funciones distintas a las pactadas pero que no cabe en el resto de supuestos previstos por este artículo.

En estos casos se requerirá acuerdo entre las partes o el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que se regulan en el apartado uno del artículo 41.

En la práctica del derecho es difícil encontrar supuestos a los que aplicar este precepto. Por ejemplo, la movilidad funcional fuera del grupo profesional con carácter indefinido.

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