Cómo pedir una excedencia

En determinados casos puede pasar que un trabajador necesite dejar de forma temporal su puesto de trabajo, por ejemplo para iniciar un proyecto, por motivos de estudios, cuidado de un hijo u otras causas. Este tema suele generar bastantes dudas en los Despachos de abogados y queremos ayudarle a saber cuál son sus derechos en caso de que quiera pedir una excedencia.

Requisitos exedencia voluntaria

Este permiso lo pueden solicitar aquellos trabajadores que lleven en la empresa por lo menos un año. No será necesario justificar los motivos por los que la estamos pidiendo ni se pide que sea por una causa en concreto.
Recomendamos a los trabajadores que comuniquen su decisión por escrito, para evitar problemas futuros con la empresa. En esta carta indicaremos la fecha en la que tenemos planeado disfrutar de la excedencia. En este sentido queremos recordar que la excedencia voluntaria tiene unos periodos máximos y mínimos:

  • Como mínimo, el trabajador deberá disfrutarla durante 4 meses;
  • Como máximo, podrá estar en esta situación durante 5 años.


La empresa no puede exigir al trabajador que vuelva a su puesto antes de que haya terminado la excedencia que pidió. Por otra parte queremos añadir que la excdencia voluntaria solo podrá ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

Excedencia y paro

Ya hemos comentado que mientras se está de excedencia es posible trabajar para otra empresa distinta. En caso de que el trabajador fuera despedido en ese nuevo puesto de trabajo, tendrá derecho a cobrar el paro.

De todas formas aconsejamos que se acuda a un abogado laboralista si tenemos dudas sobre el tema o si la empresa nos está poniendo alguna traba para disfrutar de nuestro derecho. En nuestro Despacho de Madrid atendemos todo tipo de consultas laborales por parte de sindicatos y trabajadores, por lo que no dude en hacernos llegar su caso si necesita más información.

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